1.  אתם כ”כ טובים בעבודה שלכם שהבוס מציע לכם להפוך לשותפים…
2. חבר מושיב אתכם לשיחה ואומר שהעסק שלו לא יוכל להסתדר בלי סט הכישורים הייחודי שלכם, והזמן והכסף וכמובן תקבלו 40% מהשליטה…
3. אתם מוזמנים להפוך לשותפים מנהלים בעסק מצליח (או לפחות כך אומרים כל מי שדיברתם איתו).

אז מה לא תשקיעו ? ברור שכן

אז לפני שאתם רצים לבנק לקחת הלוואה מספר נקודות שחשוב לזכור:

ß צורת ההתאגדות של העסק. במה מבקשים מכם להשקיע. אם זו חברה ואתם מקבלים מניות (equity) אז זה סיפור אחד וחשוב לראות איזה סוג מניות מקבלים כי לרוב יש כמה. מניות בכורה שנותנות זכות ראשונים במכירה ופירוק, מניות ניהול, מניות רגילות. בקיצור תוודאו שאתם מקבלים מה ששילמתם עבורו.

שותפות – אתם יכולים להיות שותפים גם אם לא רשמתם דבר באף מוסד רשמי של המדינה. אבל בשותפות אתם אחראים אישית להכל (למעט חובות שנוצרו לפני שנכנסתם), גם למה שעושה השותף שלכם ללא ידיעתכם. אתם גם תמיד יכולים להיות שותף מוגבל שגבול האחריות שלו עומד על הסכום שהזרמתם לעסק אבל אז קרוב לודאי שלא תקבלו החלטות בכלל

ß תבררו לעומק את מצב העסק. ואני לא מדברת רק על חשבונות בנק ותזרים המזומנים. גם אם אתם עובדים ורואים את ההכנסות וההוצאות זה לא מה שיהפוך את העסק על פניו.
התחייבויות לצדדים שלישיים מתחת לפני השטח הם אלו שיהפכו את החיים שלכם לקשים – ערבויות שהשותף שלכם חתם עבור אחרים, שיעבודים קיימים על נכסים (לאו דווקא לבנקים), הסכמים חסרים עם ספקים, לקוחות ועובדים שיכולים בפתאומיות לסבך אתכם בתביעה של שנים.

הסיכון לא תמיד קיים. אי קיום סעיפים קוגנטיים בחוקי עבודה, ניסוח לא נכון של פטור מאחריות וכן הלאה מגבירים את הסיכון פי כמה.

הכל קל מאוד לבדיקה ,אם זוכרים לבדוק – אז תבדקו!

ß כשאתם נכנסים לשותפות במיוחד אם מדובר בעסק בינוני או קטן, אתם בעצם משקיעים וככאלו כדאי לחלק את ההשקעה שלכם לשלבים כדי שתראו את חזון העסק מתממש בעודכם בחיים. אם מראש תצליחו להתנות גם בהסכם וגם תודעתית את שלבי כניסת הכסף בחיוב לקבל החלטות מסוימות, לפנות לשווקים חדשים, שינויי מיתוג זה יתן לכם את האפשרות והמינוף. אחרת כבר היה עדיף להישאר שכירים..

goes without saying  הסכם, הסכם הסכם – אחד, מפורט ובכתב..