עבריתבדרך לגרסת הבתא, לחיפוש המשקיעים ול-exit המיוחל הרבה אנשים יעזרו לכם באמצע הדרך. חלקם יותר, חלקם פחות אבל המשותף לכולם שאף אחד מהם לא יהיה שותף מייסד או בעל מניות בחברה שתקימו.
למעשה לאחר שיסיים את תפקידו ככל הנראה לא תרצו לראות אותו יותר ואכן במקרה הטוב הוא יעשה את העבודה אותה נשכר לבצע ויעלם כלעומת שבא.
במקרה הגרוע – רגע לפני סגירת ההשקעה יתברר שלחבר יש זכויות בסטארט אפ.
במקרה היותר גרוע יתברר שלבוס שלו יש…
- רבים מאוד מחתימים על NDA’S וחושבים שזה מספיק. זה לא.
אלא אם כן מדובר בNDA באורך של הסכם ממוצע הכולל סעיפי העברת זכויות.
NDA ביסודו הוא הסכם סודיות ולא יותר מזה. במקסימום הוא יאפשר לכם לתבוע אם וכאשר אותו יועץ יחליט להפיץ את סודותיכם ברבים או להתחרות אתכם. אבל הבעלות על העבודה שהוא עשה בשבילכם נותרת שלו. כן, כן מפתיע. - גרועה פי כמה היא הסיטואציה הבאה: רבים מהיועצים מפתחים, מעצבים have a day job והם עושים מה שעושים בשבילכם מהצד. או תוך כדי. זה לא אומר שהם לא עושים את זה טוב. הבעיה היא אחרת. בדרך כלל הם עובדים באותו תחום בדיוק כשכירים וחתומים על הסכם עם המעסיק שלהם.
ברוב המוחלט של המקרים ההסכם הנ”ל קובע שכל מה שהעובד עושה שייך למעסיק (ולא רק במסגרת העבודה). לכן כל מה שאותו איש יעשה בשבילכם יהיה שייך בסוף לבוס שלו. נשמע משעשע נכון? לחברה או אדם זר לחלוטין יהיו זכויות ב-IP שלכם?
אבל זה יקרה אם לא תבדקו שהפרילנסר הוא באמת פרילנסר, תחתימו או על כתב ויתור ותוודאו שהוא לא עובד על הפרויקט שלכם במשרד או באמצעות הציוד של המעסיק.
- תחתימו על כתב ויתור / העברת זכויות. הרבה יותר חשוב מכל NDA. עמוד אחד אבל לא יסולא בפז כשתפגשו את המשקיע.
- העובדה ששכרתם אותו ושילמתם עבור עבודה שביצע/ה לא אומרת שהעבודה שלו שייכת להם. היא שייכת לו כל עוד לא ויתרו על הזכויות בה במפורש.
- ואחרון חביב – קרדיט – בארץ אדם יכול לוותר על קרדיט עבור עבודתו אבל לא יכול להעביר את הזכות הזאת לאחר. לכן גם אם לא תזכירו אותם לא תוכלו לקחת את הקרדיט לעצמכם . רק על זה אפשר לתבוע.