מרבית המיזמים בתקופת חייהם הראשונה מממנים את העובדים השכירים (המתכנתים, המעצבים, המהנדסים והיועצים השונים) באמצעות הבטחה כתובה למתן אחוזים לכשהמיזם יצליח.
לאחר סבב גיוס אחד או שניים חלקם משדרגים, לעיתים אפילו מצליחים לשלם שכר הוגן וכוללים מתן אופציות כחלק מחבילת ההטבות של התפקיד.
אז מה היא בעצם אופציה ובמה היא שונה ממניה?
אופציה היא זכות לרכוש מניה(ות) בהתקיים תנאים מסויימים ובחלוף זמן מסויים תמורת מחיר מסויים שנקבע מראש.
האופציות ניתנות בדרך כלל כתמריץ ו/או תשלום כשמבחינת הסטרטאפ, החברה לא נדרשת להוציא מזומן מהכיס ויכולה לשלם לעובד שכר נמוך יחסית תוך מתן הבטחה לקבל נתח מה-exit.
עליית המחירים המתמדת של הנדל"ן בישראל מובילה אותנו שוב ושוב לחפש אלטרנטיבות. אחת האלטרנטיבות שקיימת בשוק מזה זמן רב, הן קבוצות הרכישה.
אז נכון כבר צריך לשלם מע"מ כשקונים קרקע ממנהל מקרקעי ישראל (קנייה של קרקע בבעלות פרטית לא חייבת במע"מ) ומחירי הספקים הם לא מה שהיו פעם, אבל עדיין הילת "העסקה הטובה" משום מה ממשיכה לרחף מעל, ורבים מתחילים בתהליך מבלי להכיר את העלויות, הקשיים והאחריות שאף אחד לא רוצה ליטול על עצמו.
תכירו את התכנית החדשה של משרד הכלכלה (כן כן המדינה לא רק לוקחת).
התכנית מיועדת לסטארטפים בשלב ה-seed בכל ענפי התעשיה, לחברות שלא קיבלו מימון בכלל מהמדינה או למי שקיבל מימון בתכנית החממות או בתכנית תנופה בלבד. (החברות שקיבלו מימון מהמדען הראשי בתכניות אחרות לא זכאיות(
החברות מקבלות סיוע כספי בשיעור 50% מהוצאות המו"פ המאושרות עד 5 מיליון ש"ח לשנתיים.
חמה משולחנה של כנסת ישראל הצעת חוק העיצובים התשע"ה 2015 שעברה קריאה ראשונה וצפויה להפוך לחוק תקף בעתיד הקרוב.
אז במה בכלל מדובר?
המצב היום מאפשר הגנה מוגבלת בלבד על סוגים שונים של עיצובים והמצאות חדשות.
אז קודם כל ישנו רישום הפטנט המאפשר הגנה למשך 20 שנה על המצאה טכנולוגית חדשנית מקורית ומועילה הניתנת לשימוש תעשייתי ושיש בה התקדמות המצאתית.
English